Hoe zorg je ervoor dat jongeren uit Noordoost-Friesland hun talent in de regio inzetten, en niet vertrekken zodra hun diploma op zak is? Volgens Boele Dijkstra (gemeente Noardeast-Fryslân) en Nienke Ripperda (NOF On Stage) ligt het antwoord in samenwerking: onderwijs, ondernemers en overheid die samen optrekken. Het platform Onderwijs in Bedrijf speelt daarin een belangrijke rol.
Onderwijs in Bedrijf wil van de regio één groot klaslokaal maken. Ze zorgen voor ontmoeting tussen bedrijven en leerlingen, onder andere door gastlessen, stages en bedrijfsbezoeken. Voor ondernemers betekent dit dat ze jonge mensen al vroeg leren kennen en zich profileren als aantrekkelijk werkgever. Voor leerlingen betekent het dat ze zien welke carrièremogelijkheden er hier in de regio zijn. En voor de regio betekent dit het behoud van jong talent voor de toekomst.
Krapte op arbeidsmarkt
Boele Dijkstra, werkzaam als coördinator binnen Iepenbiere Romte, vertelt hoe belangrijk dat is, juist in zijn vakgebied: de techniek: “Je ha sels ek in kear staazjerûn. Je moasten sels ek plak ha. Ik ha staazjerûn by de gemeente en bin noait wer fuort gien.” Volgens hem is het nodig dat jongeren vroeg kennismaken met vakgebieden die niet vanzelfsprekend in beeld komen. “Binnen technyk lizze de jongeren net foar it oprapen. We moatte sjen litte wat de technyk is. At wy bern entûsjast krije foar de technyk en staazjeplakken oanbiede kinne, kinne se kollega’s dy’t mei pensjoen geane wer opfange.”
Daarmee raakt hij een snaar die ondernemers direct herkennen: de krapte op de arbeidsmarkt. Juist nu is investeren in jonge aanwas cruciaal. Dat ziet ook Nienke Ripperda, projectleider van NOF On Stage. Dit landelijke concept, wat afgelopen jaar voor het eerst in onze regio georganiseerd werd, helpt vmbo-leerlingen met het opbouwen van een lokaal beroepsnetwerk.
Met een Beroepenfeest, Doe-dag en trainingen werken jongeren aan zelfvertrouwen en oriënteren ze zich op hun toekomst. Ripperda: “Yn prinsipe is de gedachte: do wurdst koppele oan in regionaal beropsnetwurk. De stap om letter kontakt op te nimmen mei in bedriuw datst earder troffen hast, wurdt in stik lytser. Dat is eins it doel fan On Stage.”
Een groot netwerk
Onderwijs in Bedrijf zorgt ervoor dat de vraag vanuit scholen en het aanbod vanuit bedrijven worden gematcht. Niet ieder bedrijf kan alles bieden, maar dankzij het netwerk wordt de juiste ondernemer aan de juiste activiteit gekoppeld. Ripperda: “Wat ik moai fyn oan Onderwijs in Bedrijf is dat se in hiel grut netwurk ha. Sy witte hokker bedriuwen geskikt binne foar hokker fraach. Dy kennis is foar ús goud wurdich.” Voor ondernemers betekent dit dat ze niet overspoeld worden met verzoeken, maar op een manier meedoen die past bij hun bedrijf.
Voor ondernemers is meedoen aan Onderwijs in Bedrijf en projecten als NOF On Stage meer dan maatschappelijk verantwoord bezig zijn. Het is een investering in zichtbaarheid, nieuwe contacten en uiteindelijk in het behoud van jong talent voor de regio. Ripperda noemt het voorbeeld van een bedrijf uit De Westereen: “Se seine: at wy der mar foar kinne soargje dat in oantal bern wer werom komme omdat se hjir wurk fine kinne, dan is ús missy slagge.”
De ambitie voor de komende jaren is helder: dat de samenwerking tussen de drie O’s (onderwijs, ondernemers en overheid) weer vanzelfsprekend wordt. Zoals Dijkstra het zegt: “Dat wy it tegearre foar de jongerein dogge.”
Wil je meer weten over Onderwijs in Bedrijf? Kijk dan op www.onderwijsinbedrijf.frl.