Kinley Hillen en Dirk Westerhof hebben met de gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel de pilot ‘Echte Banenmakers’ opgezet. Hiermee willen de beide initiatiefnemers opkomen voor talenten die nog te vaak langs de zijlijn staan, of zich bevinden op een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Zichtbaarheid per video speelt daarbij een belangrijke rol. Is deze pilot nodig? “Wij denken van wel”, vertelt Kinley enthousiast. “We zien in onze dagelijkse werkpraktijk dat nog ontzettend veel werkzoekenden zich bevinden in een uitkeringssituatie. Voor deze kandidaten blijkt het ondanks de huidige krappe arbeidsmarkt een hele opgave om een passende werkplek met een goed baanperspectief te vinden. Hier zet ‘Echte Banenmakers’ graag haar kennis en expertise op in.
Persoonlijk contact
Dirk: “Onze ervaring leert dat door de inzet van de juiste instrumenten, met persoonlijk contact en de menselijke maat, de mooiste matches te maken zijn tussen werkgevers en deze werkzoekenden. We kijken daarbij vooral naar de toekomstwensen en de aanwezige competenties om tot loopbaankeuzes te komen.”
In de dagelijkse praktijk is matching nog steeds te veel gericht op het curriculum vitae (cv). In het sollicitatieproces van een vacature, gevolgd door een sollicitatiebrief met cv, stopt de informatie-uitwisseling vaak voortijdig omdat de werkgever en werkzoekende niet tot een persoonlijke ontmoeting komen. Het geeft werkgevers en werkzoekenden niet de juiste informatie van elkaar om tot een goede match te komen: het cv is niet sprekend genoeg, of de conclusies zijn al getrokken in plaats van dat men weet wie de persoon achter het bedrijf of het cv is.
“Van de gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel hebben we de opdracht en de kans gekregen om via de pilot ‘Echte Banenmakers’ aan te tonen dat we deze impasse kunnen doorbreken. We gaan zowel werkgevers met een openstaande vacature als werkzoekenden nog voor het eerste gesprek met behulp van een video letterlijk zichtbaar maken. In de pilot gaan we ondervinden of dit beter werkt dan het traditionele proces en leidt tot een betere match. Wij hebben daar veel vertrouwen in”, aldus de initiatiefnemers.
Pitchfilmpjes
Van de werkzoekenden en werkgevers worden pitchfilmpjes gemaakt: korte video’s waarin een werkzoekende uitlegt wie hij is, waar zijn passie ligt, wat hij graag doet en vooral ook zijn enthousiasme kenbaar maakt. In een korte videovacature legt de werkgever uit de functie inhoudt, laat hij zijn gezicht zien en geeft hij een indruk van het bedrijf: de werkzaamheden, de cultuur en de collega’s. Kinley: “Via deze pitchfilmpjes geven we vooraf duidelijkheid wie er achter een vacature en sollicitatie bevindt, zodat het persoonlijker wordt.”
Voor drie deelnemers met een bijstandsuitkering is inmiddels een pitchfilmpje gemaakt. Deze filmpjes worden gemaakt door een jongeman vanuit een uitkeringssituatie, die zo betaalde werkervaring opdoet. De eerste succesjes zijn er. Een administratieve medewerkster (59) werd benaderd of taalcoach bij Dbieb iets voor haar zou zijn: deze match is gemaakt. Een klusvrouw (43) die haar leven 180 graden heeft omgegooid, wordt al door bouwbedrijven benaderd voor een leerwerkbaan on the job. Een jongeman uit Eritrea is inmiddels aan het werk in het groen. Daarnaast zijn er videovacatures gemaakt bij Van der Meer Prefab in Drogeham, De Pleats in Burgum en Enitor in Buitenpost. Ook hier zijn al matches gemaakt.
Maatwerk
Is video dan de oplossing? “Nee, helaas is het niet zo simpel”, vertelt Kinley. “De video’s zijn vooral triggers om vraag en aanbod bij elkaar te brengen op een veel persoonlijkere wijze dan een brief en cv. De expertise van ‘Echte Banenmakers’ gaat verder. Na de match stellen wij samen met de ondernemer, de werkzoekende en de gemeente een maatwerkplan op om tot een duurzaam eindresultaat te komen. Hierbij kan gedacht worden aan de inzet van scholingsgelden, maar vooral het vormgeven van werkervaringsplekken en het toepassen van jobcarving of jobcoaching.
