“Je staat misschien wel veel dichterbij een hoger diploma dan je zelf denkt.” Raymond Steenkamp, directeur van Libereaux, gooit er meteen maar een flinke trigger in. Tachtig procent van de werkenden voelt geen urgentie om de eigen positie op de arbeidsmarkt eens tegen het licht te houden. Deels omdat ze denken: ik heb niet de juiste papieren, dus ik kan maar beter blijven zitten waar ik zit. “Zonde!”, aldus Steenkamp. Samen met ROC Friese poort Bedrijfsopleidingen heeft Libereaux daarom subsidie aangevraagd bij de Versnellingsagenda voor het project ‘Valideren, relevant worden en blijven voor werk’.
“We hebben deze subsidie ontvangen. We gaan inwoners uit Noordoost-Friesland stimuleren om gericht aan hun ontwikkeling te werken”, vervolgt de directeur. Daarvoor is een optimale dialoog tussen die individuele inwoners, het onderwijs en de arbeidsmarkt nodig. “Die dialoog gaat twee richtingen op. Aan de eerste, richting onderwijs, werken we samen met ROC Friese Poort: het vormgeven van een optimaal vrijstellingenbeleid. Flexibilisering van onderwijs is een essentiële voorwaarde voor het loskrijgen van de arbeidsmarkt. Als die tachtig procent die nu geen urgentie voelt, hoort dat de kwaliteiten die ze hebben veel waardevoller zijn dan ze denken én worden erkend binnen het onderwijs, gaan er deuren open. Dan is de route naar een diploma veel korter en de mogelijkheden naar geschikt werk veel groter.”
Je eigen Ontwikkelportfolio
“Nu associëren volwassenen jezelf blijven ontwikkelen vaak met ‘terug naar school’. Dat is niet meer zo. We kijken naar: wat maakt jou een goede vakman of vakvrouw? Welke kwaliteiten heb jij, waar je jezelf niet eens bewust van bent? Die kunnen we waarderen en erkennen: valideren. We maken gebruik van een persoonlijk Ontwikkelportfolio, zeg maar een paspoort voor jouw route op de arbeidsmarkt.” Werkgevers vragen in vacatures echter nog steeds om diploma’s, een persoonlijk ervaringspaspoort is nog nieuw. “Daarom gaan we in gesprek met werkgevers. Om hun vraag naar personeel in te vullen is het nodig een andere kijk te krijgen op inzetbaarheid. Wat zijn de vaardigheden en kwaliteiten van je huidige werknemers? Wat heb je daarnaast nog nodig? Wat moet daarvoor ingezet worden?”
Steenkamp vervolgt: “Ondernemers in deze regio vertellen mij: ‘als hij maar een goede kop heeft’, of: ‘als hij maar een hamer kan vasthouden, de rest leren we hem hier wel’. Als je kritische kerncompetities zoals leergierig zijn of handig zijn beheerst, red je het al binnen zo’n bedrijf. Die competenties moeten wel ergens opgeschreven en erkend worden. Dat is wat wij doen.”
Mobiliteitsplein
Het project Valideren heeft een fysieke locatie: een soort Mobiliteitsplein bij Dokwurk in Dokkum. “Hier kunnen we valideren en het gesprek aangaan met werkgevers en mensen met een ontwikkelvraag. Daarnaast gaan we op pad om gesprekken te voeren: gebruikmaken van het lokale netwerk is de kracht van dit project.” Dat die gesprekken nodig zijn, blijkt uit het feit dat werkgevers soms bang zijn dat werknemers vertrekken als ze in de gaten krijgen over welke kwaliteiten ze beschikken. “Aan de ene kant voelen werkgevers de behoefte om anders naar de arbeidsmarkt te kijken, aan de andere kant vinden ze het moeilijk om personeel te boeien en te binden. Ik hoop dat ik als ‘Tukker in Friesland’ de lokale ondernemerstrots kan aanwakkeren: je mag trots zijn op je onderneming en je werknemer vertellen dat je hem veel te bieden hebt: jouw bedrijf biedt kwaliteit en toekomst. Stippel samen met je werknemer een route uit: zo kom je bij ons binnen, over twee jaar kun je dáár staan… Committeer je aan elkaar, deel ambities.” Steenkamp is ervan overtuigd dat krapte op de arbeidsmarkt niet hoeft te bestaan als deze manier van denken gemeengoed wordt.
Netwerkbijeenkomsten
“Ik snap wel dat dit bij veel mkb-ers, die enorm druk zijn met de dagelijkse dingen, niet ‘top of mind’ is. HR is voor hen iets wat er even bij moet, daar kunnen ze best een buddy of back-up bij gebruiken. Daarom willen we in het eerste kwartaal van 2022 een grote netwerkbijeenkomst organiseren, waarvoor we allerlei ondernemers uitnodigen. Zo kunnen we het Mobiliteitsplein ook introduceren als logische plek waar kennis gehaald en gedeeld kan worden. En duidelijk maken dat wij écht kunnen helpen. Wil je nu al informatie: neem contact met ons op.”
