Bij Johan en Anita Bolhuis van Bolhuis Metaal Recycling in Surhuisterveen werken sinds drie jaren meerdere mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tot alle tevredenheid, aldus het ondernemersechtpaar. De gemeente Achtkarspelen is op zoek naar meer bedrijven, die willen helpen om mensen werkervaring op te laten doen of die nieuwkomers een taalstage of baan kunnen bieden.
Het is een win-win situatie, daar zijn ze het bij Bolhuis Metaal Recycling over eens in samenspraak met accountmanager Werk Katja Stil en accountmanager Bedrijven Jeldrik Doevendans van de gemeente Achtkarspelen.
De groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moet door middel van werkervaringsplaatsen ‘groter en sterker’ gemaakt worden. Ook door een proefplaatsing voorafgaand aan een arbeidscontract krijgen mensen met een uitkering de benodigde kansen om door te stromen naar een betaalde baan. “Maar daar hebben we wel ondernemers voor nodig”, benadrukken Stil en Doevendans. “Daarom zijn we ook zo blij met een bedrijf als Bolhuis Metaal Recycling.”
Het gemeentelijke team Werk en Inkomen is constant op zoek naar meer werk- en stageplekken. “We proberen contacten te leggen met bedrijven, inventariseren hun wensen en maken matchen met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is maatwerk om de juiste match te vinden. Als dat lukt is dat fantastisch en kunnen mensen langdurig uitstromen uit een uitkering. Zo kan iedereen een topper worden.”
In dienst
Het ondernemersechtpaar Bolhuis weet daar alles van. Zij hebben al drie werknemers op deze manier in vaste dienst genomen en een vierde persoon loopt op proef mee in het metaalrecyclingbedrijf.
Het vergt wel de nodige energie, geven Johan en Anita toe. Eerlijk zijn, geduld hebben en tijd uittrekken voor het begeleiden en opleiden is belangrijk. “Je moet er hart voor hebben en er moet een klik zijn, ook binnen het team van werknemers. Het is ook niet altijd een succes, maar met een goede inzet van beide kanten kom je vaak heel ver. Op die manier bloeit niet alleen een werknemer op, maar ook een persoonlijkheid”, vertellen ze uit eigen ervaring.
Tegenover de inspanning staan meerdere voordelen. Zo maken overheidsvergoedingen in de vorm van een tegemoetkoming in de loonkosten, subsidies of het recht op een jobcoach het voor ondernemers aantrekkelijk om – in samenspraak met de gemeente – een proefplaatsing aan te gaan.
De begeleiding vanuit de gemeente – met name in de vorm van een jobcoach – is heel belangrijk, geven Anita en Johan toe. “De communicatie is goed en laagdrempelig. Door voorgesprekken wordt in kaart gebracht waar je als bedrijf behoefte aan hebt. Vervolgens wordt daar een passend persoon bij gezocht door middel van een vacature.”
Benaderen
Als accountmanager Bedrijven bezoekt Doevendans veel bedrijven. Daarbij informeert hij altijd naar het personeel en of er gekeken kan worden naar het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Door de interne korte lijntjes worden deze ‘warme leads’ direct doorgegeven aan het gemeentelijke team Werk en Inkomen. Natuurlijk worden bedrijven eveneens actief benaderd, vult Stil aan. “Onze kanalen zijn heel divers.”
Zo probeert de gemeente ondernemers enthousiast te maken voor proefplaatsingen en taalstages voor nieuwkomers in het kader van de inburgering. “Het bedrijf moet zelf wel een inspanning leveren, maar daar krijgen zij weer mensen voor terug die van waarde zijn voor hun bedrijf.”
Zo probeert de gemeente zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen. “We kijken vanuit de behoefte van de bedrijven. Je hebt veel verschillende ondernemingen. Soms moet je het werk passend maken. Het vergt maatwerk, maar daar kunnen zowel het bedrijf als de werknemers van profiteren.”