Dantumadiel is sinds 1 januari weer een zelfstandige organisatie met eigen personeel. Daarvoor werkten de gemeenten Dantumadiel en Noardeast-Fryslân samen. In 2023 is hard gewerkt aan de opbouw van de nieuwe organisatie. Heel veel zaken gaan goed, maar de organisatie wordt nu geconfronteerd met overgedragen achterstanden. Het college wil dit op korte termijn aanpakken. ‘De dienstverlening aan onze inwoners, ondernemers en organisaties is het belangrijkste. Deze staat onder druk en dit moeten we zo snel mogelijk oplossen,’ zegt wethouder Rommy Kempenaar.
Achterstanden wegwerken
In 2023 zijn langere wachttijden ontstaan voor Wmo-aanvragen. Ook bij vergunningverlening, archivering en juridische handhaving zijn niet alle aanvragen op tijd afgehandeld. De omvang van de achterstanden wordt nu pas duidelijk nadat in december werk is overgedragen van Noardeast-Fryslân naar Dantumadiel. ‘Het wegwerken van de overgedragen achterstanden en het creëren van stabiliteit op de werkvloer heeft de hoogste prioriteit,’ zegt wethouder Kempenaar. Het college vraagt de raad om samen tot een oplossing te komen. ‘Noodzakelijk om de huidige achterstanden weg te werken en tegelijkertijd om dit in de toekomst te voorkomen.’
Doorontwikkeling organisatie en medewerkers
Voor de nieuwe organisatie zocht Dantumadiel eind vorig jaar 60 nieuwe collega’s. Door een succesvolle wervingscampagne lukte het om vrijwel alle functies in te vullen. Om zo snel mogelijk een goed draaiende organisatie te realiseren is het nodig te investeren in de ontwikkeling, opleiding en bijscholing van medewerkers. Dit past bij de organisatie die Dantumadiel wil zijn: een lerende organisatie die wil bijdragen aan de professionele ontwikkeling van al het personeel. Daarom wordt binnen de organisatie ook een jongerennetwerk opgezet. Onder andere bedoeld om jonge medewerkers kansen te bieden voor ontwikkeling en groei door trainingen en workshops. Voor de opleidingen en het opzetten van het jongerennetwerk komt het college met plannen richting de raad.
