Bij het Dokkumer maakbedrijf Holtrop & Jansma, marktleider in afzuig- en filtertechniek, heeft een wisseling van de wacht plaatsgevonden. Gerd Lindemann, sinds 1996 directeur-eigenaar, heeft plaatsgemaakt voor Seerd Tuinstra uit Drachten. Lindemann nam medio september formeel afscheid, maar blijft voorlopig nog betrokken. Tuinstra nam ook het voorzitterschap van branchevereniging FLS over.
Vanaf maart werkten Lindemann en Tuinstra gebroederlijk samen, met ingang van 1 juni was de overdracht officieel. Lindemann: “De samenwerking ging meteen heel goed. Ik ben blij dat de continuïteit gewaarborgd is, nu ik met pensioen ga. Ik heb er alle vertrouwen in.” Tuinstra: “Doordat Gerd nog betrokken blijft, is zijn kennis nog steeds beschikbaar. Dat is heel waardevol.” Tuinstra komt uit Drachten en is altijd werkzaam geweest bij technische bedrijven in Noord-Nederland. “Ik heb een technische achtergrond, daar is later bedrijfskundige kennis bij gekomen. De jaren hiervoor ben ik zelfstandig ondernemer geweest en heb ik managersfuncties gehad. Vanuit die hoedanigheid ben ik voor deze baan benaderd.”
Aansluiting bij familiefonds
Holtrop & Jansma is vorig jaar overgenomen door investeringsmaatschappij Legia Capital. Lindemann: “Ik had op dat moment geen opvolger en wilde de continuïteit van de onderneming waarborgen. Legia Capital is een familiefonds dat ervaring heeft met industriële bedrijven zoals deze.” Tuinstra: “Onder hun hoede kan ik hier vrij ondernemen. We willen de huidige bezigheden continueren, bekijken of we onze markt kunnen verbreden en of we meer markten kunnen aanboren. We willen onze positie verstevigen als specialist in stofafzuiging én beter herkenbaar zijn als maakbedrijf voor de recyclingindustrie.” Lindemann: “Door de aansluiting bij Legia Capital kan het bedrijf grotere stappen maken.” Tuinstra knikt: “Professionaliseren en optimaliseren: daar gaan we voor.”
Ruimte voor uitbreiding
Holtrop & Jansma blijft gevestigd aan de Rondweg-West in Dokkum. Lindemann: “Ook het vastgoed is overgegaan naar Legia Capital. Dat was voor mij een belangrijke voorwaarde. Voor de medewerkers verandert er dan ook weinig.” Tuinstra: “We hebben hier meer dan genoeg ruimte om te kunnen uitbreiden.” Holtrop & Jansma heeft ongeveer veertig mensen vast in dienst en zo’n tien mensen in de flexibele schil. Voor montage op locatie is een vaste ploeg beschikbaar, met ook een aantal zzp-ers uit de regio. Lindemann: “We hebben altijd veel samengewerkt met bedrijven uit de regio, ook voor bijvoorbeeld vervoer. Dat is belangrijk, want bij grote projecten vullen we wel drie vrachtwagens met onderdelen.”
‘Allemaal vakmensen’
De specialisten van Holtrop & Jansma begeleiden jaarlijks ook zo’n tien tot twaalf stagiaires. Lindemann: “We hebben gecertificeerde praktijkbegeleiders. Veel stagiaires houden een (bij)baan over aan hun stage. Ze krijgen alle ruimte om ons hele productieproces mee te maken.” Tuinstra: “Toen ik hier binnenkwam, viel me meteen op dat hier allemaal vakmensen werken. Dit is echt een bedrijf waar iedereen wat kan.” Lindemann: “Seerd is Friestalig, dat is een groot pluspunt bij onze werknemers. Ik zag meteen dat de communicatie tussen hen heel vlot verloopt.”
Gezocht: werknemers
Net als veel andere bedrijven in de maakindustrie is Holtrop & Jansma op zoek naar nieuwe werknemers. Tuinstra: “Onze branche heeft nog een imago van vieze handen krijgen, maar wij werken met moderne, computergestuurde machines.” De nieuwe directeur besluit: “We richten ons op de Nederlandse markt, maar internationale klanten vinden ons ook. Daardoor doen we al jarenlang grote projecten wereldwijd. De bekende noordelijke nuchterheid brengt ons ver in de machinebouw.”
