Tien jaar Weidenaar Zonne-energie

In de loop van tien jaar heeft Geert Weidenaar van Weidenaar Zonne-energie in Oosternijkerk heel wat zonnepanelen gelegd. Bij de start van het bedrijf klom hij zelf nog de daken op, maar ondertussen heeft hij vijf personeelsleden in dienst die iedere dag in twee ploegen erop uit gaan.

Ze reizen naar verschillende projecten in Nederland vanuit Oosternijkerk, waar het bedrijf voor zonne-energie sinds drie jaar op het industrieterrein aan ’t Oogh 18 is gevestigd.

Geert Weidenaar is geboren en getogen in Oosternijkerk en zit de laatste jaren op het kantoor als werkvoorbereider en planner. “Soms moet ik er nog wel eens op uit om wat langs te brengen, maar het meeste werk doe ik vanuit mijn kantoor.” De belangstelling voor zonnepanelen stijgt de laatste vijf jaren enorm, zo zegt Geert. “Het is druk genoeg op het moment. We verzorgen alles rond de zonnepanelen van A tot Z.”

Verduurzaming

De nadruk op verduurzaming heeft gezorgd voor een toenemende vraag naar zonnepanelen in Nederland. Bovendien zijn de zonnepanelen in de loop van de tijd goedkoper geworden, zodat het rendement stijgt. “Je hebt een terugverdienmodel van vier of vijf jaar tegenwoordig. Je ziet dat steeds meer mensen bij nieuwbouw kiezen voor zonnepanelen, maar ook op veel bestaande huizen en bij bedrijven worden ze geplaatst. Woningbouwverenigingen beginnen eveneens met het verduurzamen.”

De zonnepanelen worden niet alleen meer geplaatst op de zuidkant van daken, maar ook het oosten en westen van daken worden tegenwoordig belegd met zonnepanelen om zo de piek van zonnestroom meer af te vlakken en te verdelen over de hele dag. “Dat is beter voor de netspanning. Het net kan het niet aan als er een enorme piek is rond het middaguur. De omvormers zijn beveiligd en stoppen ermee als het net wordt overbelast. Door de zonnepanelen meer te spreiden over het dak kun je dat voorkomen“, aldus Geert.

Vraag

Met de grotere vraag is het ook steeds moeilijker om personeel te krijgen. “Het werk is er wel, maar de handjes zijn er niet”, zo omschrijft Geert het probleem. “Om aan de vraag te kunnen blijven voldoen zijn wij als werk-leerbedrijf bezig personeel op te leiden binnen ons bedrijf.”