Als werkgever ben je bij ziekteverzuim verantwoordelijk voor een goed en eerlijk re-integratietraject van je zieke medewerker. Dat is een kostbaar traject, dat (deels) gedekt kan worden door een verzuimverzekering. Je kunt hiervoor een verzuimverzekering offerte aanvragen. Bij verzuim kijk je in de eerste plaats hoe je medewerker zo snel mogelijk (deels) weer op een verantwoorde manier aan het werk kan. In de meeste gevallen lukt dat met hulp van de bedrijfsarts. Maar soms loopt het traject vast. Bijvoorbeeld als je medewerker zich niet voldoende inzet om terug te keren naar werk. Wat dan? In zo’n geval kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dat geeft duidelijkheid over de situatie op basis van een onafhankelijk onderzoek.
Wat houdt een deskundigenoordeel van UWV in?
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van UWV over de re-integratie van een zieke medewerker. Als je er samen met je medewerker én de arbodienst niet uitkomt, biedt UWV een objectieve beoordeling van de situatie. UWV schakelt hiervoor een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige in die de situatie van jou en je medewerker beoordeelt. Dit oordeel geeft duidelijkheid over de arbeidsmogelijkheden van je medewerker of over het re-integratieproces. Let op: het deskundigenoordeel gaat alleen over de inhoud van het re-integratietraject. Je krijgt dus géén juridisch advies over zaken als loonbetaling, ontslag of contracten.
Het oordeel is niet bindend, maar speelt vaak wel een belangrijke rol bij het nemen van vervolgstappen. Bijvoorbeeld bij een loonsanctie, een conflict met de medewerker of een (voorgenomen) ontslagprocedure.
In welke situaties vraag je een deskundigenoordeel aan?
Je kan een deskundigenoordeel aanvragen als je twijfelt over de voortgang van de re-integratie of als jij en je medewerker een meningsverschil hebben. Ook je medewerker kan een aanvraag doen. Er is geen vaste termijn of een vast moment waarop dit moet gebeuren. UWV beantwoordt bij een deskundigenoordeel 1 van de volgende 5 vragen:
- Kan de medewerker op een bepaalde datum weer werken, zonder dat taken of uren aangepast hoeven te worden?
- Is het werk dat de medewerker op dit moment doet, passend bij zijn of haar mogelijkheden?
- Heeft de medewerker voldoende gedaan aan zijn of haar re-integratie?
- Heeft de werkgever voldoende inspanning geleverd voor de re-integratie?
- Hoe zit het met het regelmatig ziekteverzuim van de medewerker?
Deze 5 onderwerpen zijn gekoppeld aan de wettelijke verplichtingen bij ziekteverzuim en re-integratie. Met een deskundigenoordeel krijg je dus een duidelijk en professioneel antwoord op een belangrijk onderdeel van het proces.
Hoe vraag je een deskundigenoordeel aan?
Je vraagt het oordeel aan via het formulier ‘Aanvragen deskundigenoordeel door werkgever’ op de website van UWV. In dit formulier geef je aan om welk type meningsverschil het gaat. Er zijn 3 veelvoorkomende situaties:
1. Je twijfelt of je medewerker écht arbeidsongeschikt is;
2. Je wil weten of het werk dat de medewerker nu doet wel écht passend is;
3. Je wil weten of jij of je medewerker voldoende heeft gedaan voor de re-integratie.
Soms blijkt uit het oordeel van UWV dat de werkgever niet genoeg heeft gedaan aan re-integratie. In dat geval kan UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je tot maximaal 1 jaar extra het loon moet doorbetalen. Het is daarom belangrijk om tijdig en zorgvuldig te handelen. Ben jij goed verzekerd tegen verzuim? Met een verzuimverzekering bescherm je jezelf tegen de financiële risico’s van verzuim. En bij verzuimspecialist Sazas regel je alles in 1 keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding én re-integratie. Bereken snel en eenvoudig je premie online, met maar 3 gegevens; ga naar sazas.nl en bekijk de mogelijkheden.